נק' מוניטין:
237
- 874
- 4
יש חוקים בעניין למי ששאל:
השכר כולל הטיפ צריך להיות גבוה משכר המינימום.
הטיפ צריך לעבור דרך קופת המעסיק. זה לא אומר שהוא חייב לעבור "פיזית" דרך הקופה, אבל צריך להיות רישום מסודר ודיווח לרשויות המס ולביטוח לאומי.
אתה צריך לקבל תלוש שכר שמשקף את מלוא השכר, כולל הטיפ, את מלוא שעות העבודה. זה חשוב כדי להבטיח שיש לך כיסוי בביטוח הלאומי ובגלל שיש זכויות (חופשה, הבראה, פיצויי פיטורים, ועוד) שמותנות בהיקף המשרה.
זה צריך להיות הסדר מוסכם ומודע.
גם הלקוח צריך להיות מיודע. יכול להיות שהוא לא ישמח לממן את השכר שהמסעדה צריכה לשלם לך.
ובנוסף יש הסכם עבודה קיבוצי בענף אולמות האירועים וחברות הקייטרינג שקובע, באופן מפורש, שטיפים שנותן לך הלקוח לא נחשבים לשכר עבודה ואתה זכאי לקבל לפחות את שכר המינימום.
הבעיה היא שמי שעובד במקומות עם הטיפים הוא לרוב מישהו שלא יכול לעבוד בעבודה אחרת מסיבות שונות והוא לא יתחיל להתעסק בלתבוע את המעסיק או להביא נציג...
השכר כולל הטיפ צריך להיות גבוה משכר המינימום.
הטיפ צריך לעבור דרך קופת המעסיק. זה לא אומר שהוא חייב לעבור "פיזית" דרך הקופה, אבל צריך להיות רישום מסודר ודיווח לרשויות המס ולביטוח לאומי.
אתה צריך לקבל תלוש שכר שמשקף את מלוא השכר, כולל הטיפ, את מלוא שעות העבודה. זה חשוב כדי להבטיח שיש לך כיסוי בביטוח הלאומי ובגלל שיש זכויות (חופשה, הבראה, פיצויי פיטורים, ועוד) שמותנות בהיקף המשרה.
זה צריך להיות הסדר מוסכם ומודע.
גם הלקוח צריך להיות מיודע. יכול להיות שהוא לא ישמח לממן את השכר שהמסעדה צריכה לשלם לך.
ובנוסף יש הסכם עבודה קיבוצי בענף אולמות האירועים וחברות הקייטרינג שקובע, באופן מפורש, שטיפים שנותן לך הלקוח לא נחשבים לשכר עבודה ואתה זכאי לקבל לפחות את שכר המינימום.
הבעיה היא שמי שעובד במקומות עם הטיפים הוא לרוב מישהו שלא יכול לעבוד בעבודה אחרת מסיבות שונות והוא לא יתחיל להתעסק בלתבוע את המעסיק או להביא נציג...