לא ישתלב בצוות?
כן, זה תירוץ שמשתשים בו כדי לעקוף את החוק..
אז זהו שלא. אם אתה בגישה כזאת זה סבבה וזו זכותך אבל:
א. מילואים לא פוגעים בעבודה אם הוא לא קצין וזה עד גיל 40 שזה תקופה קצרה של בערך 10 שנים שבן אדם עובד.
זה יותר נשמע כמו מודעות סלקטיבית..
אין הבדל בין חברות, המגייסים הם מהארץ. כמובן שאף אחד לא יגיד את זה.
מספיק לך להסתכל על נתוני גיוס עובדים ערבים ולראות את ההבדל.
כנראה לא הבנתה אותי נכון. אם הוא לא שירת אז לא אכפת לי באמת מה ולמה. זה לא משהוא שבכלל ניתן לעקוף.
ערבים זה משהוא אחר לגמריי.
זה לא משהו אחר.. זה על אותו תקן של "דינאמיקה בצוות". ובחברות הלוקאליות הקטנות זה שיקול משמעותי יותר..
אני מבין הכל, אבל מה שאמרתי לך זה לא סתם מהאוויר.
אני מדבר על חברות גלובליות שמעסיקות אותם. הם חייבות לקחת אותם באמת בגלל חוקים.
זה שאתה מסתכל על חצי הכוס המלאה זה לא אומר שזה הופך את זה לנכון.
איזה חוקים? אתה יכול להביא רפרנס?
כנראה לא הסברתי את עצמי טוב. חברות גדולות בודקים כמה אחוז נשים יש בהם כמה אחוז ערבים יש. ולכן הם מאוד מנסים שלא יהיה פערים בתחום.
וכי זה גם שיקול פחות ענייני מבחינתם. כמו ששירות צבאי פחות ענייני עבורם.
כן, זה גם תלוי בדינאמיקה.
