אולי, אבל אני רשמתי מה היה בפועל. במשך מעל 10 שנים עם המון עובדים ותחלופה.ואם זה שוד לא אלים, נגיד עוקץ? סיכוי טוב שהמוכר לא ידע אפילו שגנבו ממנו. אז גם במצב הזה הוא צריך להשלים?
ובכלל, מה זה משנה הגיוני לא הגיוני? די בטוח שלא חוקי שהמעסיק על דעת עצמו יקזז חוסרים משכר. אם כבר, אז זה נשמע יותר כמו צורה של הלנת שכר.
אני לא בקי יותר מדי במשפטים, אבל אני די בטוח שאם מעסיק חושד שעובד שלו גונב ממנו, הוא צריך להתייחס לזה כאל כל אדם אחר שגונב ממנו ולהגיש נגדו תלונה.